Podczas dzisiejszych rozmów w Ministerstwie Zdrowia wiceszefowa resortu Katarzyna Kęcka stwierdziła, że zasoby finansowe systemu ochrony zdrowia są w dużej mierze wyczerpane, co stawia pod znakiem zapytania realizację corocznych podwyżek dla personelu medycznego.

Ministerstwo Zdrowia sygnalizuje, że ambulatoryjny budżet służby zdrowia nie jest w stanie utrzymać dotychczasowego tempa wzrostu płac. Wiceszefowa resortu podkreśliła, że „tych pieniędzy w systemie już nie ma i trzeba zracjonalizować strukturę wynagrodzeń”, co ma oznaczać konieczność weryfikacji obecnych mechanizmów finansowania zarówno etatów, jak i kontraktów.

Planowane zmiany obejmą m.in. korektę współczynników pracy dla grup 5 i 6 (pielęgniarki, położne), wprowadzenie górnego limitu płac (tzw. CAP) dla osób zatrudnionych na kontraktach oraz możliwe przesunięcie terminu kolejnych waloryzacji wynagrodzeń.

Związki zawodowe ostrzegają, że ograniczenie wynagrodzeń kontraktowych może spowodować odpływ personelu medycznego do sektora prywatnego. Wiceminister zapowiedziała, że propozycje nowych wskaźników i progu wynagrodzenia minimalnego zostaną przedstawione w przyszłym tygodniu w formie projektu ustawy.

Reformy mają objąć m.in. zmianę współczynników pracy dla grup 5 i 6 (pielęgniarki/położne), wprowadzenie górnego limitu płac (tzw. CAP) dla osób na kontraktach oraz możliwe przesunięcie terminu obowiązywania kolejnych podwyżek.

Związki zawodowe ostrzegają przed znaczącymi skutkami: ograniczenie wynagrodzeń kontraktowych może pogłębić odpływ personelu, podczas gdy zmiany w ustawie o wynagrodzeniach minimalnych mają być przedstawione w nadchodzącym tygodniu.

Zalecenie dla odbiorców: Warto monitorować ustawę podwyżkową oraz zapowiedzi MZ-MŚ dotyczące CAP-u. Placówki medyczne powinny przygotować scenariusze finansowe z uwzględnieniem możliwych zmian w wynagrodzeniach i kontraktach, a dział HR powinien już dziś uruchomić komunikację wewnętrzną wśród personelu.

Propozycje reform płacowych pojawiają się w czasie, gdy rośnie presja ze strony środowisk medycznych domagających się waloryzacji wynagrodzeń. Eksperci wskazują, że brak nowych środków może pogłębić nierówności płacowe między sektorem publicznym a prywatnym.

Warto monitorować projekt ustawy podwyżkowej oraz zapowiedzi MZ–MŚ dotyczące limitów płacowych (CAP).
Placówki medyczne powinny przygotować scenariusze finansowe z uwzględnieniem możliwych zmian w strukturze kontraktów i wynagrodzeń, a dział HR – rozpocząć komunikację wewnętrzną z personelem w zakresie potencjalnych korekt płacowych.

Źródła: PAP – Serwis Zdrowie · Polityka Zdrowotna · Medexpress

Opracowanie redakcyjne: Debaty Zdrowie