Ministerstwo Zdrowia przedstawiło nowe propozycje zmian w systemie wynagradzania pracowników ochrony zdrowia. Projekt zaprezentowany podczas rozmów ze stroną społeczną zakłada m.in. powiązanie minimalnych wynagrodzeń z dynamiką płac w budżetówce oraz zmianę mechanizmu waloryzacji.

Jednym z kluczowych elementów propozycji jest wprowadzenie jasnych zasad awansu płacowego w oparciu o zdobywane kwalifikacje, co ma zwiększyć motywację do kształcenia i ułatwić planowanie kariery w zawodach medycznych. Resort zapowiada również stworzenie katalogu kompetencji dla poszczególnych grup zawodowych, który ma uporządkować strukturę zatrudnienia w placówkach.

Związki zawodowe wyrażają jednak obawy, że proponowane zmiany mogą w praktyce spowolnić realny wzrost wynagrodzeń części personelu. Negocjacje w ramach zespołu trójstronnego mają być kontynuowane, a ostateczny kształt rozwiązań ma zostać wypracowany w kolejnych tygodniach.

Źródło: Polityka Zdrowotna / Medexpress
Opracowanie redakcyjne: Debaty Zdrowie