Zapowiadane debaty o problemach systemowych podkreślają narastające wyzwania kadrowe i dostępnościowe

Z zapowiedzi dzisiejszych wydarzeń wynika, że część dyskusji towarzyszących prezentacji raportów i analiz sektorowych będzie dotyczyć problemów systemowych, które w coraz większym stopniu wpływają na pracę personelu medycznego oraz dostępność świadczeń. Eksperci podkreślają, że narastające niedobory kadrowe i przeciążenie placówek stają się jednym z kluczowych ograniczeń dla funkcjonowania całego systemu.

Wciąż rośnie absencja pracowników z powodu zaburzeń psychicznych — dane z listopada pokazują wzrost L4 o 12% rok do roku

Najnowsze dane publikowane przez instytucje monitorujące rynek pracy wskazują na kolejny wzrost absencji pracowników z powodu zaburzeń psychicznych, w tym głównie depresji, zaburzeń lękowych, wypalenia zawodowego oraz ostrych reakcji na stres.

Raport Health and Environment Alliance alarmuje, że narażenie na chemikalia i pestycydy nadal pogarsza stan zdrowia mężczyzn, zwiększając ryzyko nowotworów i zaburzeń płodności

Najnowszy raport Health and Environment Alliance (HEAL) zwraca uwagę na narastające zagrożenia zdrowotne wynikające z narażenia na substancje chemiczne, pestycydy oraz zanieczyszczenia środowiskowe, które mają szczególnie negatywny wpływ na zdrowie mężczyzn.

Nowe priorytety zdrowia psychicznego – sygnał do rozszerzenia działań prewencyjnych w systemie publicznym

Decyzja Ministerstwa Zdrowia o rozpoczęciu dodatkowego finansowania psychiatrii dorosłych to nie tylko ruch polityczny, ale także silny sygnał społeczny o rosnącym znaczeniu zdrowia psychicznego jako elementu prewencji systemowej.

Braki kadrowe w wojskowej służbie zdrowia – czas na nową politykę zatrudnienia w sektorze specjalnym

Opublikowane w tym tygodniu dane wewnętrzne Ministerstwa Obrony Narodowej oraz komentarze ekspertów wskazują, że w korpusie medycznym Wojska Polskiego nieobsadzonych pozostaje aż 41% etatów.

Brakuje rąk do pracy – globalnie do 2030 r. zabraknie 11 milionów pracowników ochrony zdrowia

Nowy raport Światowej Organizacji Zdrowia (WHO) i Międzynarodowej Organizacji Pracy (ILO) ostrzega: do 2030 roku światu zabraknie ponad 11 milionów pracowników ochrony zdrowia. Braki obejmą wszystkie grupy zawodowe — od lekarzy i pielęgniarek po personel wspierający i techniczny.

Lekarze alarmują: kryzys w ochronie zdrowia narasta – pilna potrzeba działań kadrowych

Polskie środowisko lekarskie wystosowało apel do Ministerstwa Zdrowia i rządu o podjęcie pilnych działań w zakresie polityki kadrowej. Według danych przedstawionych przez samorząd lekarski oraz organizacje branżowe, sytuacja kadrowa w polskim systemie ochrony zdrowia uległa znacznemu pogorszeniu w 2025 roku.

Przeciążenie służby zdrowia a retencja personelu — raport OECD wskazuje na krytyczny niedobór kadr w Polsce

Według najnowszego raportu OECD „Economic Surveys: Poland 2025”, Polska stoi przed znacznym wyzwaniem związanym z niedoborem personelu medycznego: przewiduje się, że popyt na dodatkowych pracowników w opiece zdrowotnej może wzrosnąć o 31% do 2030 r., a w opiece społecznej nawet o 51%, co stanowi ponad trzy razy szybszy wzrost niż średnia UE. Raport przypomina, że warunki pracy (długie godziny, wysokie obciążenie) są kluczowymi czynnikami odpływu kadr.

Protest pielęgniarek i położnych w Warszawie — żądania wyższych płac oraz uznania kompetencji

W Warszawie kilkaset pielęgniarek, położnych i pracowników pokrewnych zawodów medycznych z regionów Podhala, Podkarpacia i Świętokrzyskiego zgromadziło się przed Kancelarią Prezesa Rady Ministrów, żądając wyższych płac, lepszych warunków pracy oraz uznania ich kwalifikacji zawodowych. Transparenty głosiły hasła: „Gdzie są obiecane zmiany?” oraz „Politycy znowu nas zawiedli”.

Luka kadrowa pogłębia się – apel o nową politykę zatrudnienia i ochrony personelu

Kryzys kadrowy w polskim systemie ochrony zdrowia wchodzi w kolejną fazę. Z raportów wojewódzkich oraz analiz NRL wynika, że coraz więcej szpitali, domów pomocy społecznej i zespołów ratownictwa medycznego zmaga się z brakiem możliwości obsadzenia grafików dyżurowych. Problem pogłębiają migracje zawodowe, wypalenie personelu oraz niska atrakcyjność warunków zatrudnienia w sektorze publicznym.