Według najnowszego raportu OECD „Economic Surveys: Poland 2025”, Polska stoi przed znacznym wyzwaniem związanym z niedoborem personelu medycznego: przewiduje się, że popyt na dodatkowych pracowników w opiece zdrowotnej może wzrosnąć o 31% do 2030 r., a w opiece społecznej nawet o 51%, co stanowi ponad trzy razy szybszy wzrost niż średnia UE. Raport przypomina, że warunki pracy (długie godziny, wysokie obciążenie) są kluczowymi czynnikami odpływu kadr.
W kontekście tych danych eksperci podkreślają, że konieczne są działania w zakresie: poprawy warunków pracy, konkurencyjnych płac, systemów retencji oraz strategicznego planowania kadr. Bez takich działań system ochrony zdrowia może stanąć wobec poważnych ograniczeń w dostępności świadczeń.

Skutki dla systemu i pacjentów:

• Rosnące braki personelu mogą skutkować wydłużeniem czasu oczekiwania na świadczenia, pogorszeniem jakości opieki oraz wzrostem kosztów.

• Zakłady opieki długoterminowej i rehabilitacji są szczególnie narażone — mniej efektywny personel i mniejszy poziom obsługi.

Firmy medyczne i inwestorzy: potencjalne nowe rynki usług wsparcia kadrowego i automatyzacji pracy medycznej.

Zalecenia operacyjne:

• Państwo i instytucje szkoleniowe: opracować długofalową strategię kształcenia i zatrzymania personelu medycznego, wraz z mechanizmami finansowania.

• Placówki ochrony zdrowia: wdrożyć programy retencji, oceny obciążenia personelu oraz elastyczne modele pracy.

Firmy technologiczne: rozważyć rozwiązania wspierające pracę personelu (np. automatyzacja, digital health) oraz partnerstwo z placówkami w celu łagodzenia skutków deficytu kadrowego.

Źródła: OECD Economic Surveys: Poland 2025 24.11.2025
Opracowanie redakcyjne: Debaty Zdrowie