Od 24 grudnia 2025 roku wchodzą w życie przepisy wprowadzające nowe obowiązki płacowe i raportowe dla pracodawców, obejmujące m.in. placówki medyczne. Eksperci ostrzegają, że regulacje wpłyną na organizację pracy i koszty kadr w ochronie zdrowia.

Zmiany wynikają z wdrożenia unijnej dyrektywy o przejrzystości wynagrodzeń. Zobowiązują one podmioty zatrudniające powyżej 100 osób do ujawniania różnic płacowych między kobietami i mężczyznami oraz wprowadzenia mechanizmów raportowania wynagrodzeń według stanowisk. W praktyce dotyczy to większości szpitali i dużych sieci medycznych.

Rynek Zdrowia wskazuje, że dla sektora ochrony zdrowia nowe przepisy mogą oznaczać konieczność przeorganizowania struktur wynagrodzeń oraz wdrożenie systemów ewidencji i raportowania danych płacowych. Pracodawcy z branży medycznej zwracają uwagę na ryzyko wzrostu kosztów administracyjnych i presji płacowej, zwłaszcza w grupach zawodowych o niedoborze specjalistów.

Zalecenia dla odbiorców: placówki powinny rozpocząć audyt wynagrodzeń oraz przygotować system raportowania zgodny z nowymi przepisami. Działy HR i finansowe powinny uwzględnić dodatkowe koszty administracyjne oraz ryzyko ujawnienia dysproporcji płacowych w negocjacjach z personelem.

Źródła: Rynek Zdrowia, PAP

Opracowanie redakcyjne: Debaty Zdrowie